Continuamente solemos escuchar sobre el Burn Out. La traducción a dicho suceso sería el de “consumirse”. Pero, ¿nos hemos preguntado que es la personalidad en el Burn Out?.
Me gustaría mencionar que me parece que el Burn Out no puede ser visto de una manera generalizada, como algo que sucede en las mismas condiciones con los mismos síntomas para todos. Obviamente estamos hablando de un concepto que incluso es de carácter coloquial. Sin embargo creo que debemos definir algo. Es decir, el Burn Out como una característica que debe de ser observada desde los diferentes tipos de personalidad. Es decir, no “se consume” igual alguien en la empresa que tiene una personalidad depresiva, al que tiene una obsesiva. No se consume igual una persona histriónica que una paranoide. Y así podemos seguir pensando en otras disposiciones de personalidad.
Personalidades Burn Out
Esquizoide
Personalidad esquizoide.- generalmente en este tipo de personalidad se tiende a aislarse. Son personalidades idiosincráticas y de dificultad para hacer contacto social. A mi parecer el burn out en estas personalidades tiende a ser de la siguiente forma. Si bien es adaptativo en el momento de poder establecer limites sociales no lo es en cuanto a que se aísla ante los problemas aun de lo que normalmente haría. Generalmente serán personalidades que simplemente hacen su trabajo. Pero que detienen las cosas. Que no dejan trabajar tan fácilmente a las demás personas.
Depresivo
Personalidad depresiva.- en este tipo de personalidad la persona se sentirá culpable de no poder estar haciendo bien su trabajo y tenderá a creer que no es tan bueno en lo que hace. Probablemente que no merece otro tipo de empleo. Sera dependiente de trabajos que probablemente sabe que no es importante. Estará enojado con su empresa. Verá todos los problemas en los demás, es decir se la pasará proyectando en las demás personas lo que no está contento consigo mismo. Será infeliz en su trabajo y un ser lleno de miedos.
Paranoide
Personalidad paranoide.- respecto a esta personalidad la persona se la pasará a la defensiva de todo. Hará chismes y estará en competencia continua con los demás. Estará cuidándose de las cosas que le pueden hacer las demás personas en el trabajo. Será confrontativo con todas las tareas que se le exijan. Estará enterado de todos los movimientos que suceden en su oficina.
Sociópata
Personalidad Sociopática.- las personas sociópatas son personas con falta de empatía social y con un grado importante de maldad. El sociópata ante el estrés del burn out hará lo siguiente. El sociópata en el momento en que vea la posibilidad de perder su poder, hará inmediatamente los movimientos suficientes para no perderlo. Su capacidad de maldad llegará a que “pasará por quien tenga que pasar”. En muchas ocasiones no se sabrá por donde movió los hilos, pero llegará a realizar cosas muy malas en la organización y contra sus compañeros de trabajo.
Obsesivo
Personalidad Obsesiva-Compulsiva.- En estas personalidades el burn out se observara como niveles de ansiedad de formas muy altas. Serán personas que desarrollaran cuanta cantidad de enfermedades del aparato digestivo sean posibles. Estarán continuamente deseosos de obtener aprobación de sus jefes, aunque no logren el cometido. Serán los “eternos Godínez” satisfechos con lo que tienen. Eso sí con muchos miedos. Miedos que ante el burn out le reafirmarán que debe continuar en ese trabajo donde se encuentra. Serán personas con miedo de ir al trabajo y con eterno miedo a que los “corran y se deshagan de ellos”.
Histriónico
Personalidad Histriónica.- serán el ojo del huracán de la oficina. Las personas histriónicas en el burn out, estarán en conflictos centrales de la oficina. Serán la historia de “La Rosa de Guadalupe” que todos conocen. Todos sabrán y hablarán de sus conflictos y generará polémica lo que hacen. Serán los que ante el Burn Out lograrán incluso grandes cambios para la organización donde trabajan. Dejarán la empresa de súbito por no lograr lo que querían lograr, o permanecerán en la empres logrando grandes cambios. Ante el burn out moverán personas, crearan sindicatos y confrontarán a la autoridad.
Como podemos ver no todos reaccionen igual ante el Burn Out, y no siempre dará los mismos resultados nuestra patología dentro de la organización.
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